انجمن علمی مدیریت بازرگانی دانشگاه بجنورد

مدیریت نوعی هنر است و هنر یعنی خلاقیت و خلاقیت اساس پیشرفت است

انجمن علمی مدیریت بازرگانی دانشگاه بجنورد

مدیریت نوعی هنر است و هنر یعنی خلاقیت و خلاقیت اساس پیشرفت است

انجمن علمی مدیریت بازرگانی دانشگاه بجنورد

تبلیغات

Blog.ir بلاگ، رسانه متخصصین و اهل قلم، استفاده آسان از امکانات وبلاگ نویسی حرفه‌ای، در محیطی نوین، امن و پایدار bayanbox.ir صندوق بیان - تجربه‌ای متفاوت در نشر و نگهداری فایل‌ها، ۳ گیگا بایت فضای پیشرفته رایگان Bayan.ir - بیان، پیشرو در فناوری‌های فضای مجازی ایران

۲۶ مطلب در اسفند ۱۳۹۳ ثبت شده است

۱ نظر موافقین ۲ مخالفین ۰ ۲۹ اسفند ۹۳ ، ۱۱:۱۵

لغات مدیریتی

۲ نظر موافقین ۴ مخالفین ۰ ۲۸ اسفند ۹۳ ، ۲۱:۴۳

دست فروشی

Untitled-1(18)
امروز بعد از یک روز پر هیاهو  که دیروز داشتم با یکی از مشتریان قرار مشاور ی در دفتر کار آن دوستان داشتم که از قبل هماهنگی های لازم صورت گرفته بود. جلسه ای که نیم ساعت با تاخیر شروع شد و ۵ ساعتی به طول انجامید. بعد از بازگشت از جلسه تصمیم گرفتم که مثل سالهای قبل ناوگان حمل و نقل شهری را امتحان کنم، این روزها از هیاهوی این شهر خوشحالم. در این هیاهو بوی عید به مشام می رسد به همین خاطر سوار بر مترو شدم. چند سالی بود که سوار نشده بودم با ورود به مترو تک تک افراد را مثل بهت زده ها نگاه کردم، از شور و رفت و آمد مردمان این شهر خودم هم به تکاپو افتادم، ترن رسید، سوار شدم و آن خانم با صدای رسا گفت ایستگاه بعد . . .
۰ نظر موافقین ۵ مخالفین ۰ ۲۸ اسفند ۹۳ ، ۱۵:۳۷

چهارده اصل دمینگ! شرط بهبود مستمر در سال 94


edwards_demingquality_deming_14points_6x4ww
در دنیای‌ رقابتی‌ امروز، مهمترین‌ و ارزنده‌ترین‌ هدف‌ هر سازمانی‌ باید بهبود مستمر محصول‌ باشد.
این‌ تفکر مدیران‌ که‌ برای‌ بهبود کیفیت‌ باید مراحل‌ بازرسی‌ را افزایش‌ داد، همیشه‌ با مشکلاتی‌ همراه‌ بوده‌ است.
مدیران‌ با توجه‌ به‌ پیشرفت‌ فزاینده‌ علم‌ و تکنولوژی‌ باید امکانات‌ لازم‌ را برای‌ فراگیری‌ علوم‌ جدید فراهم‌ سازند.
از آنجا که‌ نتایج‌ آموزش‌ مشهود نیست‌ بسیاری‌ از مدیران‌ توجهی‌ به‌ آموزش‌ کارکنان‌ خود ندارند.
آموزش‌ یک‌ سرمایه‌گذاری‌ پنهان‌ است‌ که‌ نتایج‌ آن‌ در درازمدت‌ مشخص‌ می‌شود.
یک‌ رهبر خوب‌ با شناسایی‌ استعدادها هر کس‌ را در جای‌ مناسب‌ خود قرار می‌دهد.
برای‌ افزایش‌ فعالیت‌ کارکنان‌ باید ترس‌ را از محیط‌ کار از بین‌ برد، چرا که‌ با مغشوش‌ شدن‌ ذهن‌ آن‌ها، نوآوری‌ها نیز از بین‌ می‌رود.
چنان‌چه‌ مدیران‌ بتوانند عشق‌ و علاقه‌ را دربین‌ کارکنان‌ گسترش‌ دهند دیگر نیازی‌ به‌ کنترل‌ و نظارت‌ مداوم‌ آن‌ها نیست.  
بعد از جنگ‌ جهانی‌ دوم‌ که‌ از کشور ژاپن‌ ویرانه‌ای‌ بیش‌ نمانده‌ بود و تنها امید و دلبستگی‌ این‌ کشور به‌ مردم‌ و مدیرانی‌ بود که‌ بتوانند با رهبری‌ و هدایت‌ صحیح، ژاپن‌ را به‌ کشوری‌ پیشرفته‌ تبدیل‌ کنند. توصیه‌های‌ بزرگانی‌ همچون‌ دکتر دمینگ‌ بسیار موثر واقع‌ شد. به‌طوری‌ که‌ اجرای‌ صحیح‌ و به‌ موقع‌ ۱۴ اصل‌ مدیریتی‌ دکتر دمینگ‌ سبب‌ ایجاد مدیریتی‌ نوین‌ و کارساز در ژاپن‌ شد و باعث‌ شد این‌ کشور در کمتر از ۵ سال‌ متحول‌ گرددو آن‌ چنان‌ رشد فزاینده‌ای‌ را طی‌ کند که‌ در سال‌ ۱۹۸۰ فیلمی‌ از شبکه ‌CNN آمریکا پخش‌ شد تحت‌ عنوان‌ «اگر ژاپن‌ می‌تواند پس‌ چرا ما نتوانیم». در این‌ فیلم‌ مستند یکی‌ از عوامل‌ اساسی‌ پیشرفت‌ و توسعه‌ ژاپن، اجرای‌ ۱۴ اصل‌ مدیریتی‌ دکتر دمینگ‌ معرفی‌ شده‌ بود. از این‌ سال‌ به‌ بعد، آمریکائیها هم‌ که‌ به‌ عناوین‌ مختلف‌ از توصیه‌های‌ این‌ اندیشمند بزرگ‌ آمریکایی‌ استفاده‌ نکرده‌ بودند ادامه‌ پیشرفت‌ و توسعه‌ خود را درعمل‌ کردن‌ به‌ توصیه‌های‌ دکتر دمینگ‌ دانستند و از سال‌ ۱۹۸۰ این‌ اصول‌ در آمریکا و سایر کشورهای‌ جهان‌ نیز مورداستفاده‌ قرار گرفت.
۲ نظر موافقین ۴ مخالفین ۰ ۲۸ اسفند ۹۳ ، ۱۵:۳۱


«دیروز فردى که مانع پیشرفت شما بود درگذشت. شما را به شرکت در مراسم تشییع جنازه که ساعت ١٠ در سالن اجتماعات برگزار مى‌شود دعوت مى‌کنیم.»

۶ نظر موافقین ۵ مخالفین ۰ ۲۲ اسفند ۹۳ ، ۱۵:۰۰

۱ نظر موافقین ۵ مخالفین ۰ ۲۲ اسفند ۹۳ ، ۱۴:۴۲

استراتژی بازاریابی برای رشد سریعتر –از زبان برایان تریسی

مقدمه

اولین دلیل موفقیت یا شکست هر کسب و کاری عملیات بازاریابی آن است .در همه کسب و کارهای موفق عملیات بازاریابی اصلی ترین فعالیت آن کسب وکار است .براساس تحقیق دان  وبرداستریت48 درصد از کل شکست کسب و کارها به خاطر کاهش یافتن یا عملیات غیراثربخش  در حوزه بازاریابی و فروش می باشد.در این جلسه قصددارم تا به ارائه 21از مهمترین ایده های بازاریابی استراتژیکی که تاکنون کشف شده است بپردازم.بازاریابی استراتژیک یعنی یافتن راهی برای ساختاردهی کالا و خدماتتان به طوری که بتوانید تعداد بیشتری فروخته و هرچقدر هم که بشود برای محصولتان رهبری بازار، تقویت بازار و پایداری بازار به دست آورید. اجازه دهید تا با یک نکته کلیدی آغاز کنم که عبارت است از :همیشه حق با مشتری است ،ادراک مشتری ،از نقطه نظر مشتری همیشه صحیح است. مشتریان بی وفا هستند

۱ نظر موافقین ۴ مخالفین ۰ ۲۲ اسفند ۹۳ ، ۱۴:۲۸

سیاستمدار دلسوز

"مصدق در دادگاه لاهه"

مصدق وارد شد و رفت روی صندلی نماینده انگلستان نشست! هر چی نماینده انگلیس بالا و پایین دوید و داد و بیداد که اینجا جایگاه ماست و شما باید اونطرف بشینی, مصدق بی اعتنا دستش رو روی میز گذاشت و سرش رو روی دستش! 
همه از این حرکت مصدق حیرت زده بودن!! تا اینکه قاضی وارد شد و نماینده انگلیس با تظلم خواهی به این حرکت مصدق اعتراض کرد! قاضی از مصدق توضیح خواست و مصدق سرش رو بلند کرد و گفت: 
جناب قاضی من تنها چند دقیقه بر جایگاه این انگلیسیها نشستم و اینها اینچنین برافروخته اند!! پس ملت من چه باید بگویند که اینها عمریست در سرزمین و جایگاه آنها چمبره زده اند و نمیروند!!
.
.
.
پاسخ زیبا و ویرانگر مصدق چنان تا پایان دادگاه بر فضا سیطره پیدا کرده بود که در نهایت رای به نفع ایران صادر شد و نفت ایران ملی گشت! 
.
.
.

بعدها خبرنگاری از "چرچیل" پرسید آیا از خود زیرک تر و سیاستمدار تر میشناسید؟ 
و چرچیل پاسخ داد: فقط یک ایرانی هست که استاد من در سیاست است "مصدق" !
.
.
.
روحش شاد...
۶ نظر موافقین ۴ مخالفین ۰ ۲۱ اسفند ۹۳ ، ۲۱:۳۶

به گزارش گروه اشتغال «خبرگزاری دانشجو»، ساعات کار اداری در دنیا حدوداً هفته‌ای 40 ساعت در نظر گرفته شده. اما به نظر می‌رسد این مسئله در کشوری نظیر ترکیه چندان جدی گرفته نمی‌شود!


طبق تحقیقاتی که توسط موسسه OECD انجام شده است تقریباً 43 درصد افراد شاغل در ترکیه اعلام کرده‌اند در هفته بیش از 50 ساعت اداری را مشغول به کار هستند. این مقدار به معنی 1855 ساعت کاری در یک سال است در ترکیه است در حالی که موسسه OECD میزان میانگین استاندارد ساعات کاری در یک سال را در حدود 1765 ساعت تخمین زده است.
 

در آمار دیگری که توسط OECD در مورد تفاوت بین ساعات کاری مردان و زنان منتشر شده است، تقریباً 47 درصد مردان بیشتر از 50 ساعت در هفته کار می‌کنند در حالی که تنها 33 درصد زنان بالای 50 ساعت در هفته را مشغول کار هستند.



از این نظر کشور مکزیک در رتبه دوم قرار دارد. در حدود 29 درصد افراد شاغل در این کشور بیش از 50 ساعت در هفته مشغول به کار هستند و پس از شاغلان در کره جنوبی با 27 درصد در رتبه سوم قرار می‌گیرند.


کشور آمریکا که به فرهنگ کار محور نیز شهرت دارد در رتبه هفتم این جدول قرار می‌گیرد. آمارها نشان می‌دهد که حدود 11 درصد افراد شاغل در آمریکا در هفته بیش از 50 ساعت کاری فعالیت می‌کنند.
در نمودار زیر آمار 10 کشور اول را در این زمینه مشاهده می‌کنید.

 

 

منبع: بازار خبر

۱ نظر موافقین ۴ مخالفین ۰ ۲۰ اسفند ۹۳ ، ۱۴:۵۴

 

BAM

مدل عملیاتیBAM

ملات و آجر،کنایه از مراکز رشدی که فقط خدمات اسکان ارائه می کند.این مدل نخستین و درعین حال ساده ترین مدل عملیاتی می باشد وبیانگر الگوی سنتی رشد کسب و کار است که به تسهیلات فیزیکی حمایت های اداری و خدمات محدود موجود درمحل تمرکز دارد.این مدل به دلیل برقراری اتحادهای محدود با نهادهای خارجی دارای ساختاری هسته ای شکل است.آن دسته از مراکز رشد که با مدلBAM  اداره میشوند،دامنه ی محدودی از خدمات فیزیکی مانند تلفن،فتوکپی و خدمات مشابه را مهیامی سازند.

۱ نظر موافقین ۶ مخالفین ۰ ۱۶ اسفند ۹۳ ، ۲۲:۳۱

لغت

معنی

ردیف

abandoned goods

کالاهای متروکه

1

abandonment

واگذاری-ترک-انصراف

2

ability test

آزمون صلاحیت

3

abnormal cost

هزینه های غیر عادی

4

abnormal risk

مخاطره کاری غیر عادی

5

abolish

منسوخ کردن-از میان بردن

6

abortive

بی فایده ،بی نتیجه ناقص

7

above – board

آشکارا- بی حیله

8

aborepar

زیادتر از بهای اسمی-پیش از بهای اسمی

9

abridgement

خلاصه - مجمل- اختصار

10

abroad

بیرون خارج(از کشور)

11

absence of consideration

عدم توجه،فقدان اندوخته

12

absenteeism

غیبت از کار

13

absolute bill of sale

صورت حساب قطعی فروش- سند قطعی فروش

14

Account Payment

حساب پرداختی

15

 

                                                                           

۴ نظر موافقین ۵ مخالفین ۰ ۱۶ اسفند ۹۳ ، ۲۲:۱۸
بایدهای مدیریت اسلامی از دیدگاه امام رضا(ع)
در گفتگو با حجةالاسلام محمد رضا رنجبر


کرامت انسانی، اساس مدیریت اسلامی است:حضرت ثامن الحجج(ع)، والی مسلمین و مدیر امت مسلمان را به ستون خیمه تشبیه کرده و فرموده اند: «آیا نمی دانی که والی مسلمانان همچون ستون میان خیمه است که اولاً تمام بار سقف بر روی آن استوار است و ثانیاً مانند نقطه مرکزی دایره شعاعش نسبت به همه جوانب یکسان است، به طوری که هر کس در هر زمان و از هر طرف که اراده کند، به او دسترسی خواهد داشت.» امام اگرچه شرط غلبه بر مشکلات را توفیق الهی می داند، تأکید می نماید این باور کفایت نمی کند و باید مدیر برای حل دشواریها تلاش کند و برای رسیدگی امور مسلمانان برنامه ریزی دقیق داشته باشد.

۱ نظر موافقین ۳ مخالفین ۰ ۱۵ اسفند ۹۳ ، ۱۰:۳۸

علوم انسانی، شالوده علوم
گفتگوی دکتر علی رضائیان 

دکتر علی رضائیان استاد ممتاز رشته مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی است. او که به عنوان چهره ماندگار مدیریت در سال 1385 نیز انتخاب شده، از سرشناس‌ترین اساتید این رشته در ایران است.دکتر رضائیان دوازده کتاب و سی و نه مقاله تألیف کرده که بسیاری از آنها به عنوان منابع درسی در رشته مدیریت تدریس می‌شود. بسیاری دکتر رضائیان را با همین کتاب‌ها می‌شناسند که به عنوان درس عمومی در بسیاری از رشته‌ها و به عنوان دروس اختصاصی رشته مدیریت تدریس می‌ود. این استاد برجسته، اکنون علاوه بر تدریس در چند دانشگاه، رئیس دانشکده مدیریت دانشگاه امام صادق(ع) نیز می‌باشد.

۰ نظر موافقین ۳ مخالفین ۰ ۱۵ اسفند ۹۳ ، ۱۰:۳۵

مدیریت امام زمان(عج)
گفتمان مهدویت و رویکرد نوین

«مدیریت» در معنای لغوی به معنای اداره کردن است و مدیریت امام(عج) یعنی اداره کردن هر آن‌چه شأن امام است و خداوند آن را برعهده او نهاده است. مدیریت در این معنا بسیار گسترده خواهد بود و با کمی تسامح، همه آثار «وجودی» و «شخصیتی» حضرت را دربرخواهد گرفت. گفتمان مهدویت و روی‌کرد نوین و جدی به این آموزه بلند و بالنده، به عنوان تنها راه فراروی انسان معاصر، در سال‌های اخیر از رشد فزاینده‌ای برخوردار بوده است. این رشد پرشتاب و برون‌رفت از غربت و انزوا، وام‌دار عواملی چند است که بی‌تردید یکی از آنها روی کار آمدن رئیس‌جمهوری فرهیخته، مکتبی و با پشتوانه اعتقادی راسخ و عمیق به آموزه ولایت و مهدویت است که «الناس باُمرائهم أشبه منهم بآبائهم»، «إذا تغیّر السلطان تغیّر الزمان» و «إذا تغیّرت نیّۀ السلطان تغیّر الزمان».

۰ نظر موافقین ۳ مخالفین ۰ ۱۵ اسفند ۹۳ ، ۱۰:۳۱


 

چکیده

جایزه کیفیت مالکوم بالدریج یکی از جوایز کیفیت معتبر در جهان همانند جایزه بنیاد کیفیت اروپا (E.F.Q.M) است. بالدریج یک مسابقه سالانه شبیه جایزه دمینگ برای قدردانی از شرکت های آمریکایی است که در کیفیت و مدیریت کیفیت به موفقیت هایی نایل آمده باشند. اهداف‌ اینجایزه، ارتقاء آگاهیاز کیفیت بهعنوان یکعنصر مهمافزایش در رقابت، فهم‌ نیازمندیهایاجرایی عالیی و سهیمشدندر اطلاعاتاست.

1- جایزه مالکوم بالدریج

۰ نظر موافقین ۵ مخالفین ۰ ۱۴ اسفند ۹۳ ، ۰۰:۱۶